1月20日下午，我校在国际会议厅召开干部大会，会议的主要内容是通报班子换届和干部选拔工作基本情况，总结2014年工作，部署2015年工作。全体校领导、各教学单位和教辅单位班子成员、管理部门正副职负责人出席了会议。大会由校党委副书记张基宏主持。
校长李清泉为新任干部颁发聘书。
校党委书记江潭瑜在会上讲话。他通报了本次中层干部换届工作的基本情况，并对新一届中层干部提出希望和要求。本次换届工作历时两个半月，共选任、聘任、委任中层干部196名。一批素质好、学历高、业务能力强、有培养发展潜力的年轻人充实到学院班子或机关管理岗位。与换届前比，中层干部队伍平均年龄46岁，下降4周岁；具有研究生学历的干部比例从69%提高到73%，具有博士学位的从37%提高到47%；女干部比例从21.2%上升到21.8%；民主党派干部有17名，少数民族干部3名。我校干部队伍的年龄、学历层次、学科、专业结构等得到进一步改善。我校此次中层干部换届工作，总体来说有以下几个特点：一是党委重视，准备比较充分，工作比较细致；二是按照中央新修订的《干部选拔任用工作条例》，规范、高效、有序地推进各环节工作；三是加大了对年轻干部的选拔培养力度；四是进一步完善了干部考察工作；五是部分岗位人选采用公开报名自荐的方式产生。江潭瑜说，我校此次换届工作平稳顺利，与广大教职员工的关注、支持和积极参与分不开，他对此表示感谢。
江潭瑜对新一届中层干部提出希望和要求。他希望大家振奋精神，真抓实干，推进学校改革发展。要把习近平总书记“好干部标准”作为自觉追求。把坚定信念作为首要前提，把为民服务作为根本使命，把勤政务实作为一贯作风，把敢于担当作为可贵品质，将清正廉洁作为基本要求。要重实干、求实效，有干事创业的精神和干劲。干实事要有思路、有目标。大家所面临的新一届聘期，也正是“十三五”规划时期，各学院、各部门要结合学校整体规划，提出具体思路和目标，促进学院、学校内涵发展；做到务虚和务实相统一，既仰望星空，又脚踏实地，在实干中闯出新路，不断推进学校事业发展。要有改革观念和法治思维。首先是提高把握机遇的能力，当前我们要重点把握两个机遇，一个是学校建设发展的重要战略机遇——广东省落实高水平大学建设计划；一个是自身发展的机遇——大家要珍惜这个干事创业的平台和机遇，在四年任期内，做出经得起检验的成绩。其次是要提高勇于开拓和创新的能力，有的开阔的眼界、开放的思路；有开拓创新的能力；有创新的举措。再次，要提高突出重点和攻坚克难的能力，下学期学校的重点是十三五规划、筹建城市学院、起草《深圳大学条例》、完善《深圳大学章程》、加快西丽校区建设等，各部门各学院要结合学校中心工作，提高抓重点工作的能力，完成好各项任务。最后，要善于运用法治思维和法治方式想问题、作决策，要把法治理念和法治精神体现到工作实践中。江潭瑜希望大家在本届任期内成就一番作为，干出一番事业，在推进学校事业上水平、上台阶的同时收获个人的成长和进步，为学校工作带来新气象、新面貌。
李清泉总结我校2014年工作，并对2015年工作进行部署。2014年是深圳大学继承发展、改革创新的一年。学校深入实施战略发展规划，加快建设高水平、有特色、现代化一流大学，各项工作取得了积极进展和良好成效。李清泉从九个方面总结我校过去一年工作。一、推进依法治校,探索建立现代大学制度。研究起草《深圳大学条例》，修改完善《深圳大学章程》，召开深圳大学咨询委员会第二次全体会议。二、以提高人才培养质量为核心，不断深化招生和教学综合改革。2014年录取本科新生7284人，创历史新高，生源质量大幅提高。深化人才培养模式改革，根据不同类型人才的成长特点制定培养方案，新增理工创新实验班、列宾美术班、高级英语实验班、英语口译班等多个实验班。倡导发起UOOC联盟。鼓励教师教学和学生创新实践。继续开展“青年教师教育教学能力培养提升计划”；开展第二届深圳大学校长教学奖评选工作等，25个项目获批广东省高等教育教学改革项目，2个项目获批广东省大学英语教学改革计划项目。一个项目获第七届国家级教学成果二等奖。另有9项成果获广东省教学成果奖。2013-2014学年度，我校学生参加各级各类竞赛共获奖365项，其中学科竞赛获奖212项，包括国家级67项、省部级145项。加强教学质量监控和教风学风建设。三、加强科研创新，促进科研成果转化。科研项目与经费增长显著，2014年，深圳大学科研项目总经费超5亿元，其中理工科科研经费4.5亿元，获得国家自然科学基金立项142项，排名从去年的第77名提升到第50名。加强协同创新，加强科研基地与平台建设。加强科研经费管理，加大科研奖励，促进高水平科研发展。获国家技术发明二等奖一项，获得6项省部级奖励和3项深圳市科学技术奖。获国家新闻出版广电总局第四届“三个一百”原创出版工程奖1项。加强科研成果转化和社会服务。四、加强人才引进和培养，提升师资队伍整体实力加大优秀教师和高端人才引进力度，2014年学校引进教师实际到岗157人，其中引进特聘教授团队成员63人。继续推进“3+1”人才工程，加强优秀教师培养；开展专业技术资格评审，推动评聘合一。五、加强学科建设，提高研究生培养质量。研究制定《深圳大学学院和学科调整方案》，分步骤稳妥推进城市学院和学科调整。提高研究生培养质量；稳步推进博士研究生教育改革。六、拓展国际交流与合作。 积极推动高校合作交流；努力扩大学生交流交换，2014年，公派到美国、日本、韩国、澳大利亚等17个国家和地区协议高校长期交流的学生共376名；共接收来自76个国家的1741名留学生。七、创新学生工作。完善新生导师工作；完善学生事务服务模式与机制；做好奖、助、贷、免工作；建立健全信息沟通的长效机制。八、加快办学资源建设。加快推进校园基本建设，加强信息化建设；加强图书、实验室与设备建设；努力增加教育经费，加强经济审计；规范招投标采购与管理；加强资产经营与管理。九、加强校园服务与管理。改善条件，改进作风，为师生提供优质服务；做好维稳工作，加强校园治安防范。
李清泉说，2015年是深圳大学发展十二五规划的总结年，也是十三五规划的起始年，希望大家齐心协力，全面增强学校的核心竞争力，加快建设高水平、有特色、现代化一流大学。 2015年，主要做好以下几个方面的工作：一、推进依法治校和内部管理体制改革，构建现代大学制度 。二、继续深化本科教育教学改革，提高人才培养质量。三、大力实施强研计划，推动研究生教育质量整体提升。四、加强学科规划与建设，优化结构，促生新的增长点。五、继续加强教师队伍的建设和培养。六、加强高层次科研平台建设，提升科研创新能力和成果转化水平。七、创新学生工作模式，完善全程育人体系。八、加快校园建设，提高管理和服务水平。李清泉希望各级干部要有责任感，积极谋发展，少想自己，多想学院、老师及学生。他说，当前我们面对的是高等教育改革发展的历史机遇，是百舸争流、不进则退的竞争局面。我们必须保持忧患意识和拼搏精神，加倍努力，从自己做起，才能实现深圳大学的发展愿景。
校党委副书记、纪委书记陶一桃就党员干部遵纪守则、廉洁奉公方面对新任领导提出几点要求：第一，牢固树立立党为公、执政为民思想理念，既要用好手中权力，又要慎用手中的权力。第二，坚定树立规则意识，不断提高依法依规办事的正确水平与自觉性，做一个守规则、明法律、懂敬畏的称职党员干部。第三，加强人生修养，树立正确人生观、价值观，增强自身抵制腐败的能力。
最后，张基宏对我校假期安全、值班等工作及新生军训工作进行布置。
（宣传部）
