管理学院助理教授何国华的论文“The Dark Side of Managing Human–AI Collaborations: Implications for Leaders’ Moral Relativism and Unethical Behaviour”于2025年12月正式在管理学领域国际顶级期刊Journal of Management Studies在线发表。该论文以深圳大学管理学院为第一作者单位，其他合作者包括中山大学管理学院助理教授倪丹，厦门大学管理学院助理教授赵璞初，以及中山大学管理学院教授秦昕。
Journal of Management Studies（JMS）是一本享誉全球的管理学期刊，被英国《金融时报》评为FT50顶级期刊（Financial Times 50 Journals），也是ABS 4星期刊。根据中国科学院最新分区，JMS在管理学大类学科中位列1区，近5年平均影响因子为10.9。该期刊专注于发表工商管理学科的原创性、创新性和高质量的理论、实证及方法学研究。在该期刊发表论文，是对研究者学术成果的高度认可，且对学术界和行业界均具有一定意义。
该论文指出，随着人工智能（AI）在组织中的广泛应用，越来越多的管理者需要同时协调人类员工与AI之间的协作。然而，现有研究主要关注管理人机协作在绩效或创新方面的收益，较少关注这一新型管理情境可能对领导者自身产生的消极影响。鉴于此，本文创造性地提出了“领导管理人机协作”（leader management of human-AI collaborations）这一前沿构念，强调领导在整合人类员工与AI协作过程中的核心作用，并进一步探讨了领导在管理人机协作过程中可能面临的潜在伦理风险。基于道德相对主义理论，研究发现：领导管理人机协作的频率越高，越容易在不同道德标准之间进行情境化判断，从而强化道德相对主义倾向，并进一步增加不道德行为发生的可能性，这表明管理人机协作可能对领导者的伦理判断产生“反噬效应”。此外，领导的认知闭合需求越高，越倾向于坚持清晰、稳定的道德标准，从而显著削弱上述负面影响。通过四项互补研究（包括关键事件实验、情境实验和多时点、多来源的实地调查），上述结论在中美两种文化情境下均得到了支持。总体而言，该研究将人机协作的研究视角从传统员工层面切换至领导层面，通过揭示领导管理人机协作在伦理上的“阴暗面”，挑战了该行为总是产生积极影响的既有观点，从而为组织在推进数智化转型过程中识别与防范潜在伦理风险、构建负责任的AI管理实践提供了重要启示。
近年来，何国华助理教授在人工智能、领导力、伦理交叉学科领域取得了丰硕的研究成果，连续在国际顶级期刊如Journal of Management Studies（FT50），Human Resource Management（FT50），Journal of Business Ethics（FT50）以及《管理工程学报》等国家自科基金委管理学部A类期刊上发表多篇高水平论文。相关成果充分体现了管理学院积极鼓励教师在前沿领域与交叉学科开展探索性、创新性研究，并通过高水平科研激励机制，有效推动前沿理论创新与服务国家战略、粤港澳大湾区建设的应用研究协同发展，持续在学科建设以及高层次人才的引进与培养方面取得积极进展。
原文链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joms.70031
