近日，学校召开教师和技术人员聘任委员会常任委员会议。学校教师和技术人员聘任委员会主任毛军发院士主持会议，副校长李永华、汪永成、周辉、巢乃鹏，人事工作教授委员会及各相关单位负责人参加会议。
会议听取了人力资源部关于本年度教师聘期考核情况的汇报，各相关单位就考核实施情况作补充说明。与会人员围绕考核总体要求、评价标准、结果应用等重点内容展开讨论。
毛军发在总结讲话中指出，教师考核评价是学校加强师资队伍建设、激发人才创新活力的关键抓手，他就下一步工作提出明确要求：一是强化责任担当，落实从严考核。各单位要切实履行主体责任，严格执行考核标准与程序，完善教师履职评价体系，充分发挥考核的激励约束作用，持续激发教师队伍的创新活力和发展动力。二是优化评价标准，注重考核实效。要进一步修订完善工作量标准，严格按照岗位职责开展多维度评价，树立注重实绩的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”的引领作用。三是强化结果应用，推动质量提升。要坚持“真考、真管、真用”，将考核结果与教师发展、资源配置等深度结合，推动考核评价机制落地见效，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。
（人力资源部 供稿）
