10月9日，深圳大学召开2027届毕业生就业工作会议，总结2026届就业工作，部署2027届目标任务。学校当天上午同步召开招生工作会议，从人才培养链条的“入口”与“出口”两端同时发力。校党委书记徐波出席会议并讲话，副校长汪永成主持会议，各学院（部）院长、书记、副书记及负责就业工作辅导员全员参会。
会议深入贯彻落实教育部和省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，为学校扎实推进2027届毕业生就业工作、持续提升毕业生就业质量、严格落实就业工作目标责任明确了工作路径与推进方向。
徐波代表学校向奋战在就业工作一线的全体同志表示感谢。他指出，2026届就业形势复杂严峻，学校能够稳住就业基本盘、保持高质量就业，靠的是各学院（部）书记、院长抓总调度，靠的是广大教师把学生的出路当成自己的事。围绕2027届就业工作，徐波提出三点要求：一是要提高政治站位，扛牢就业工作责任，把就业作为学院（部）“一把手工程”，全校全员动员；二是要深化“招培就”联动，以结构调整应对结构矛盾，对接《高等教育学科专业设置调整优化行动方案（2025—2027年）》，加强新文科建设和跨学科复合培养，让学生既具备运用AI的能力，也具备AI难以替代的能力；三是要坚持精准精细，把就业工作做到学生身上，落实困难毕业生“一人一档”精准帮扶，引导学生备考与求职两手抓，严守就业数据“四不准”“三不得”红线。徐波要求，各学院（部）要组织学生走进招聘会、宣讲会现场，直观了解用人单位的岗位条件和选人标准——不仅2027届毕业生要参加，大三和研究生二年级学生也要提前入场，尽早认清差距、明确方向。
会上，学生部负责人介绍了学校2026届毕业生就业情况，并对2027届毕业生就业工作作出安排；前程无忧校园招聘业务华南区域负责人应邀作专题分享，分析当前校园招聘市场新变化；学校联合北京睿新中科首次发布“招生—就业”同源数据联动分析报告，以生源数据与毕业出口数据同源对接，在同一批学生身上实现从“入口”到“出口”的全周期追踪，为学校专业调整和人才培养改革提供数据支撑。
（供稿 学生部）
